Tommi Laitio

Puheenvuoro auttaa kääntämään tavoitteet monimuotoisemmasta työyhteisöstä ja asiakaskunnasta käytännölliseksi johtamistoiminnaksi.

Tommi Laitio on työskennellyt kansainvälisissä yhteisöissä Alankomaissa ja Yhdysvalloissa ja johtanut laajaa palvelutuotanto-organisaatiota, joka tuotti vuosittain yli 20 miljoonaa kokemusta jatkuvasti moninaisemmalle käyttäjäjoukolle. Tommin mukaan yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden johtamista kannattaa lähestyä samoin kuin myynnin tai vaikka työsuojelun johtamista. Siis miettiä kannustimia, tehdä oikein toimimisesta helpompaa ja vahvistaa turvallisen toiminnan kulttuuria työpaikalla. Tommin mukaan monimuotoisuus edellyttää sitoutumista jatkuvaan oppimiseen, neuvotteluun ja säätöön. Tommin mukaan tavoitteena ei ole harmonia, vaan hyvän jännitteen tila harmonian ja konfliktin välissä.

Tommi puhuu puheenvuorossaan koulutuksesta, työkulttuurista ja työvälineistä, jotka eivät poista monimuotoisuuden tuomaa vääjäämätöntä hankausta, mutta auttavat tulemaan sinuiksi sen kanssa. Tommi ei väitä tietävänsä kaikkia vastauksia ja puhuu avoimesti myös omasta oppimismatkastaan, jossa kaikki ei ole mennyt aina ensi kerralla maaliin.

Puheenvuoron pituus on muokattavissa 30, 45 tai 60 minuutin kokonaisuudeksi ja jatkettavissa osallistavammaksi työskentelyksi. Puhe on toteutettavissa suomeksi ja englanniksi. Tommi käy mielellään tilaajan kanssa läpi puheenvuoron tavoitteita ennakkoon ja sovittaa esimerkkejä ja lähestymistä yleisön tarpeisiin.

Puheenvuoro auttaa vahvistamaan osallisuuden ja kumppanuuden taitoja.

Meillä on vahva tutkimusnäyttö siitä, että julkisen, yksityisen ja yleishyödyllisen sektorin kumppanuuksissa on potentiaali tehdä asioita paremmin, luovemmin, nopeammin ja suuremmilla resursseilla. Mutta ilman tarkkaavaisuutta ja kumppanuustaitoja ajamme asiat helposti solmuun ja synnytämme epäluottamusta ja maineriskejä.

Tommin puheenvuorot kumppanuudesta auttavat ymmärtämään, mitä taitoja tarvitaan yksityisen, julkisen ja yleishyödyllisen sektorin kumppanuuksissa. Puheenvuorot auttavat julkisia organisaatioita ymmärtämään kumppaneiden tavoitteita ja toisaalta kumppaneita ymmärtämään, miksi kunnat ja kaupungit toimivat kuten toimivat. Puheenvuoro perustuu Tommin julkisen sektorin palkittuun johtamiskokemukseen sekä kansainväliseen tutkimukseen Johns Hopkinsin yliopistossa Yhdysvalloissa. Tommi on tunnistanut neljä taitoa, joita tarvitaan yhteistyössä niiden kanssa, joilla on meistä erilaiset arvot, resurssit ja toimintatavat:

Yhteenhankauman taitojen vahvistaminen omassa henkilöstössä

Kokoontuminen ja agendan luominen kumppaneiden kanssa

Uusien asioiden kokeilu yhdessä

Opitun vakiinnuttaminen

Puheenvuoro auttaa organisaatioita kehittämään kumppanuuksiin vaadittavia henkilöstön taitoja ja organisaation käytäntöjä. Tommi yhdistää puheenvuoroissaan esimerkkejä tuloksellisista kumppanuuksista ja riskeistä Suomesta ja ulkomailta.

Puheenvuoron pituus on muokattavissa 30, 45 tai 60 minuutin kokonaisuudeksi ja jatkettavissa osallistavammaksi työskentelyksi. Puhe on toteutettavissa suomeksi ja englanniksi. Tommi käy mielellään tilaajan kanssa läpi puheenvuoron tavoitteita ennakkoon ja sovittaa esimerkkejä ja lähestymistä yleisön tarpeisiin.

Puheenvuoro auttaa kääntämään tavoitteet monimuotoisemmasta työyhteisöstä ja asiakaskunnasta käytännölliseksi johtamistoiminnaksi.

Tommi Laitio on työskennellyt kansainvälisissä yhteisöissä Alankomaissa ja Yhdysvalloissa ja johtanut laajaa palvelutuotanto-organisaatiota, joka tuotti vuosittain yli 20 miljoonaa kokemusta jatkuvasti moninaisemmalle käyttäjäjoukolle. Tommin mukaan yhdenvertaisuuden ja monimuotoisuuden johtamista kannattaa lähestyä samoin kuin myynnin tai vaikka työsuojelun johtamista. Siis miettiä kannustimia, tehdä oikein toimimisesta helpompaa ja vahvistaa turvallisen toiminnan kulttuuria työpaikalla. Tommin mukaan monimuotoisuus edellyttää sitoutumista jatkuvaan oppimiseen, neuvotteluun ja säätöön. Tommin mukaan tavoitteena ei ole harmonia, vaan hyvän jännitteen tila harmonian ja konfliktin välissä.

Tommi puhuu puheenvuorossaan koulutuksesta, työkulttuurista ja työvälineistä, jotka eivät poista monimuotoisuuden tuomaa vääjäämätöntä hankausta, mutta auttavat tulemaan sinuiksi sen kanssa. Tommi ei väitä tietävänsä kaikkia vastauksia ja puhuu avoimesti myös omasta oppimismatkastaan, jossa kaikki ei ole mennyt aina ensi kerralla maaliin.

Puheenvuoron pituus on muokattavissa 30, 45 tai 60 minuutin kokonaisuudeksi ja jatkettavissa osallistavammaksi työskentelyksi. Puhe on toteutettavissa suomeksi ja englanniksi. Tommi käy mielellään tilaajan kanssa läpi puheenvuoron tavoitteita ennakkoon ja sovittaa esimerkkejä ja lähestymistä yleisön tarpeisiin.