Shadia Rask
-
Asenne & Muutos
-
DEI
-
Kansainvälistyminen
-
Yhteiskunta & Tulevaisuus
-
Yrityskulttuuri
-
Suomi
-
Englanti
Shadia Rask on palkittu puhuja ja kolumnisti, joka tunnetaan kyvystään käsitellä vaikeitakin yhteiskunnallisia aiheita lempeästi, oivaltavasti ja ymmärrettävästi. Väestötutkijana ja yhdenvertaisuuskouluttajana hän on erikoistunut työelämän monimuotoisuuteen (DEI), maahanmuuttoon sekä sosiaaliseen vastuullisuuteen.
Monipuolinen tausta ja tutkimustietoon pohjautuva asiantuntijuus
Shadialla on vahva tieteellinen tausta ja laaja-alainen kokemus. Hän on väitellyt kansanterveystieteistä ja opiskellut yritysvastuuta Hanken-kauppakorkeakoulussa. Ennen yrittäjyyttään hän johti tutkimus- ja kehittämishankkeita Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksella (THL). Hänen johtamansa monimuotoisuutta edistävä rekrytointikokeilu palkittiin Vuoden rekrytointialan kehittäjänä.
Shadia ammentaa puheenvuoroihinsa aina sekä tutkittua tietoa että käytännön arjen esimerkkejä. Hänelle on myönnetty tiedonjulkistamisen valtionpalkinto rakentavasta ja tutkimustietoon pohjautuvasta osallistumisesta rasismia ja eriarvoisuutta koskevaan yhteiskunnalliseen keskusteluun.
Innostavat ja konkreettiset puheenvuorot
Shadian puheenvuorot saavat poikkeuksetta kiitosta konkreettisuudestaan ja innostavasta otteestaan. Hän on kysytty kouluttaja ja puhuja yrityksissä, järjestöissä sekä julkisella sektorilla. Hänen asiakkaisiinsa kuuluvat muun muassa Keskuskauppakamari, Barona, Duunitori, Wise Consulting, Helsingin kaupunki ja Ihmisoikeusliitto.
Tutun kolumnistin (mm. Yle ja Taloustaito) ja podcast-vieraana tunnetun Shadian ajatuksia on julkaistu laajasti mediassa, kuten Helsingin Sanomissa, Talouselämässä, Kauppalehti Faktassa, Kauppalehti Optiossa ja Maailman Kuvalehdessä.
Shadia Raskin kysytyimmät puheenvuorot:
Monimuotoisuuden hyödyt: ”DEI ABC”
Monimuotoisuus on tutkitusti menestystekijä organisaatiolle. Pelkkä erilaisuuden olemassaolo ei kuitenkaan tuota menestystä.
Käytännönläheinen puheenvuoro tarkastelee
tutkimustiedon ja esimerkkien valossa, miksi monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus kannattaa ja miten näitä voidaan edistää organisaation arjessa.
Monimuotoinen ja inklusiivinen rekrytointi
Miten tavoittaa moninaisempaa hakijajoukkoa ja rakentaa kaikkia potentiaalisia työnhakijoita puhuttelevaa työnantajamielikuvaa?
Käytännönläheinen puheenvuoro tarkastelee monimuotoisia ja inklusiivisia rekrytointikeinoja tutkimustiedon ja esimerkkien valossa. Puheenvuorossa käsitellään monimuotoisuuslausekkeen käyttöä, anonyymia rekrytointia, kielitaitovaatimuksia, positiivista erityiskohtelua, henkilöstöpoliittisia monimuotoisuustavoitteita sekä inklusiivista viestintää.
Alkuun antirasismissa
Kuinka jokainen meistä voi entistä rohkeammin puuttua rasismiin? Tässä koulutuksessa opimme rasismin eri muodoista tutkimustiedon ja käytännön esimerkkien avulla.
Käymme läpi, mitä antirasismi tarkoittaa ja pohdimme, miten yhdenvertaisuutta ja syrjimättömyyttä voidaan käytännössä edistää työpaikalla.
Varaa Shadia Rask
Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä arkipäivän sisällä. Aloitetaan yhdessä tapahtumasi puhujasisällön suunnittelu!
Speaker Inquiry | FI
"*" näyttää pakolliset kentät
