Jaakko Sahimaa

Jaakko Sahimaa- Terve, inhimillisesti tehokas ja merkityksellinen työelämä.

Jaakko Sahimaa on organisaatiopsykologi ja työyhteisövalmentaja, jonka missiona on tehdä suomalaisesta työelämästä entistä mielekkäämpää ja merkityksellisempää. Sahimaa työskentelee merkityksellisyysteeman parissa niin yksilö-, organisaatio- kuin yhteiskuntatasollakin.

#Koeaika-tutkimusmatkallaan vuonna 2021 Sahimaa kiersi vuoden aikana ympäri suomalaista työelämää 12 eri toimialalla 12 eri työpaikassa. Tutkimusmatkalla Sahimaa keräsi ainutlaatuisen syvällistä ymmärrystä suomalaisen työelämän tilasta ja kuuli samalla satojen ihmisten tarinoita siitä, mikä heille tekee omasta työstä motivoivaa, mielekästä ja merkityksellistä.Tutkimusmatkastaan Sahimaa ammentaa ajatuksia ja oivalluksia puheenvuoroihinsa. Sahimaa havahtui mm. ammatillisen itsetuntemuksen tärkeyteen  omaa paikkaansa etsiessään tulevaisuuden työelämässä.

Käytännön kenttätutkimuksen lisäksi Sahimaa on tehnyt akateemista tutkimusta ja kirjoittanut kirjoja niin työn merkityksellisyydestä ja merkityksen johtamisesta kuin myös inhimillisestä tehokkuudestakin.

Työelämän murros ja muutos

Työelämän murroksen ja muutosten keskellä on entistä ajankohtaisempaa ja tärkeämpää pysähtyä oman ja yhdessä tehdyn työn merkityksellisyyden äärelle. Uupumusepidemian keskellä on syytä löytää keinoja, joilla teemme työelämästämme sekä tervettä että tehokasta  – kestävällä ja inhmillisellä tavalla.

Sahimaa pitää puheenvuoroja, valmentaa yksilöitä ja organisaatioita, tekee tutkimustyötä, kirjoittaa kirjoja ja toimii aktiivisena sosiaalisen median vaikuttajana työelämäteemoista.

Sahimaan puheenvuorot pitävät sisällään niin käytännön kokemuksia, omakohtaisia tarinoita kuin organisaatiopsykologiseen ja käyttäytymistaloustieteelliseen tutkimukseenkin pohjautuvaa sisältöä elävällä ja oivalluttavalla tavalla esitettynä. Sahimaan puheenvuorot haastavat kuulijoitaan ajatteluun, toimintaan ja itsensä kehittämiseen.

Jaakon puheenvuorot sopivat hyvin muun muassa hyvinvointi- ja henkilöstöpäiviin, suurempiin tapahtumiin, mutta myös organisaatioiden sisäisiin tarpeisiin esimerkiksi tiimipäiville, nuorille talenteille, esihenkilöille, HR-ihmisille ja johtoryhmille suunnattuihin tilaisuuksiin.