Jenni Rajahalme
”Esihenkilöt ja johto tarvitsevat uudenlaisia hurmausliikkeitä eri sukupolville. Menestyäksemme tarvitsemme eletyn elämän antaman kokemuksen sekä nuoremman sukupolven kyvyn ajatella uudella tavalla. Merkityksellinen työ on jokaisen haave. Vastataksemme haasteeseen, on yritysten ja yhteisöjen kyettävä sanoittamaan uudella tavalla tekemistään. Luoda tarina, jonka osaksi kaikki haluavat tulla.”
-
Asenne & Muutos
-
Johtaminen
-
Kommunikaatio & Vuorovaikutus
-
Oppiminen
-
Spokesperson
-
Yhteiskunta & Tulevaisuus
-
Ympäristö & Vastuullisuus
-
Yrittäjyys
Jenni Rajahalme on viestinnän ja työelämän kehittämisen asiantuntija, joka tuo yrityksesi tilaisuuksiin innostavia ja mieleenpainuvia puheenvuoroja. Hän yhdistää lähes 20 vuoden yrittäjäkokemuksensa ja tarinankerrontataitonsa tarjoten konkreettisia ratkaisuja ja näkemyksiä erityisesti milleniaalisukupolven johtamiseen. Jenni tunnetaan kyvystään ottaa yleisö haltuun huumorilla ja oivaltavilla tarinoilla, mikä tekee hänestä erinomaisen valinnan inspiroimaan ja sitouttamaan kuulijoita.
Jenni on karismaattinen ja kokenut puhuja, joka on pitänyt satoja koulutuksia ja keynote-puheenvuoroja saaden jatkuvasti kiittävää palautetta. Hänen tarinankerrontansa ja ratkaisukeskeinen lähestymistapansa tekevät hänen esityksistään mieleenpainuvia ja inspiroivia. Yli 20 vuoden kokemus yrittäjyydestä, työelämän kehittämisestä ja viestinnästä antaa Jennille syvyyttä käsitellä myös haastavia aiheita.
Jenni vangitsee yleisönsä huumorilla, joka keventää vakavienkin teemojen käsittelyä. Hän on viestintätoimisto Kumppanian osakas ja asiantuntija, sekä hän on toiminut Suomen Nuorkauppakamareiden kansallisena puheenjohtajana vuonna 2017. Tämä kansainvälinen verkosto yhdistää 5000 asiantuntijaa ja liiketoiminnan kehittäjää. Lisäksi Jenni on kerryttänyt merkittävää kokemusta istuessaan yli 12 eri hallituksessa sekä neljän eri yrityksen hallituksessa.
Tällaisella asiantuntemuksella ja sydämellisellä otteella Jenni tuo tilaisuuksiin energiaa, näkemyksiä ja inspiroivia oivalluksia, jotka jäävät mieleen.
MIKSI- Sukupolvi
Olemme saaneet työelämään uuden milleniaalisukupolven, joka on tullut jäädäkseen. Jenni Rajahalme kutsuu tätä sukupolvea MIKSI-sukupolveksi. Heillä on valtava määrä kysymyksiä, mikä pakottaa meidät etsimään niihin vastauksia, halusimme tai emme. Miksi teemme näitä asioita? Miksi teemme asiat juuri näin? Miksi olemme olemassa? Enää ei riitä vastaukseksi: ”Näin on aina tehty.” Itsensä keksiminen uudelleen on rankkaa, mutta sen arvoista.
Työyhteisöissä tarvitaan uudenlaista kykyä ymmärtää erilaisuutta ja uutta aikaa. Tärkeä kysymys kuulukin: Miten tätä MIKSI-sukupolvea johdetaan? He haluavat olla luomassa hyvää, parempaa maailmaa. Siinä maailmassa ihmiset ovat suvaitsevaisia, vastuullisia ja tuotteliaita. Kaikilla on paikkansa ja jokainen ansaitsee tulla ymmärretyksi.
Esihenkilöt ja johto tarvitsevat uudenlaisia hurmausliikkeitä eri sukupolville. Menestyäksemme tarvitsemme eletyn elämän antaman kokemuksen, sekä nuoremman sukupolven kyvyn ajatella uudella tavalla. Merkityksellinen työ on jokaisen haave. Vastataksemme haasteeseen on yritysten ja yhteisöjen kyettävä sanoittamaan uudella tavalla tekemistään. Luoda tarina, jonka osaksi kaikki haluavat tulla.
Lue Jenni Rajahalmeen artikkeli ”Merkityksellisen työelämän jahti”
Referenssit
Jenni on erittäin energinen ja mukaansatempaava esiintyjä. Hän piti yleisön hyppysissään koko esityksen ajan. Sisällöltään hauska, huumorinpitoinen esitys, jossa kuitenkin ytimenä erittäin tärkeä ja ajankohtainen viesti.
Todella asiaa viihdyttävällä kulmalla. Ei voinut kuin hymyillä koko esityksen ajan! Kiitos Jenni, sinusta puhuttiin koko loppuilta! Toit avain loistavan esityksen meidän tapahtumaan jota oli ilo kuunnella.
Jenni Rajahalmeen kysytyimmät puheenvuorot:
Johdatko kaaosta vai merkitystä? – Keynote johdolle ja esihenkilöille
Miten varmistetaan, että strategia ei jää vain juhlapuheeksi, vaan muuttuu arjen selkeiksi teoiksi? Johtajan vuorovaikutuksella on ratkaiseva merkitys siinä, syntyykö organisaatiossa sekavuutta vai yhteistä ymmärrystä.
Keynotessa pureudutaan siihen, miten strategia voidaan viestiä niin, että henkilöstö, asiakkaat ja sidosryhmät todella ymmärtävät sen – ja ennen kaikkea kokevat strategian merkitykselliseksi. Miten viestiä niin, että kaikki eivät vain kuule, vaan myös ymmärtävät ja innostuvat? Miten yksilöt ja tiimit voivat vuorovaikutuksen avulla löytää yhteisen suunnan ilman eksymistä matkalla?
Luvassa on oivalluksia, tarinoita ja käytännön esimerkkejä johtajan roolista viestinnän selkeyttäjänä ja merkityksen luojana. Onko kyse kaaoksesta vai selkeästä suunnasta? Valinta on sinun.
Miksi esihenkilön on tärkeää ymmärtää eri sukupolvia?
1. Jokainen sukupolvi tuo työpaikalle erilaisia arvoja, asenteita ja työtapoja, jotka voivat vaikuttaa työilmapiiriin, viestintään ja tiimien tuottavuuteen.
2. Sukupolvien välillä voi olla eroja esimerkiksi vuorovaikutuksessa ja teknologian käytössä.
3. Työn merkityksen käsitys, palautteenanto ja odotukset johtamiseen ovat muuttuneet.
Erilaisuuden ymmärrys ja vuorovaikutus tulevaisuuden työyhteisössä
Menestyäksemme tarvitsemme uudenlaista kykyä ymmärtää erilaisuutta ja uutta aikaa. Miksi merkityksellisyys on uusi musta? Miksi on tärkeää, että jokainen yksilö löytää oman paikkansa?
Keynoten tavoitteena on luoda osallistujille kokonaiskuva siitä, miksi työelämässä työskentelevät sukupolvet ovat erilaisia. Miksi he ajattelevat eri tavoin? Miksi nuorimmat sukupolvet ravisuttaa työelämää mm. laittaen uusiksi johtajuuden, työyhteisöjen vuorovaikutuksen sekä palveluiden tarjonnan? Miten erilaisuuden ymmärryksestä työyhteisössä luodaan voimavara, jonka vaikutukset tuntuvat positiivisesti työpäiväkokemuksessa ja asiakaskokemuksessa?
Hurmausliikkeet eri sukupolville – Mistä syntyy tekemisen palo?
Merkityksellisen työelämän jahti
Varaa Jenni Rajahalme
Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä arkipäivän sisällä. Aloitetaan yhdessä tapahtumasi puhujasisällön suunnittelu!
Speaker Inquiry | FI
"*" näyttää pakolliset kentät