Tapahtuman pääopit:
1. Luovuus on yhteistä ajattelua.
Luovan neron myytti ei enää palvele tätä aikaa. Todellinen innovaatio syntyy, kun ajatukset törmäävät ja kehittyvät yhdessä. Luovuus ei ole yksilön ominaisuus, se on yhteinen tila.
2. Dialogi on luovuuden moottori.
Väittelyssä vain yksi ajatus voittaa, mutta dialogi synnyttää jotain täysin uutta. Kun eri näkökulmat kohtaavat ja kuuntelemme toisiamme aidosti, syntyy kolmannen tason oivalluksia Sellaisia oivalluksia, joita kukaan ei yksin olisi keksinyt.
3. Johtaja hyppää ensin.
Murroksen ajassa johtaminen vaatii rohkeutta astua epävarmuuteen ja näyttää esimerkkiä haavoittuvuudella. Johtajan tehtävä ei ole tietää kaikkea, vaan luoda tila, jossa muut uskaltavat kokeilla ja osallistua.
4. Virheet ovat oppimista, eivät epäonnistumisia.
Kun organisaatiossa on lupa kokeilla, myös rohkeimmat ideat pääsevät pöydälle. Epäonnistuminen ei ole uhka, vaan polttoainetta kehitykselle.
5. Innovaatio kuuluu kaikille.
Tulevaisuuden johtaja ei johda vain tuote- tai markkinointi-innovaatioita, vaan myös prosesseja, viestintää ja kulttuuria. Innovaatio ei ole yksittäisten ihmisten tehtävä, vaan yhteinen tapa ajatella.
Kolme uutta johtajuuden sääntöä, jotka syntyivät yhdessä osallistujien kanssa:
- Tulevaisuuden johtaja johtaa kaikkia innovaatioiden lajeja.
- Johtaja hyppää ensin – hän uskaltaa astua epävarmuuteen ja näyttää rohkeutta myös silloin, kun vastauksia ei vielä ole.
- Virheitä saa tehdä ja johtaja näyttää esimerkillään, että se on sallittua.
Nämä ajatukset eivät tulleet ylhäältä, vaan syntyivät yhdessä keskustellen, ajatuksia vaihtaen ja toisiamme kuunnellen.
