Mikael Hugg: Jatkuva oppiminen ja kasvunajattelu tiimin menestystekijänä

Mikael Hugg: Pidetäänkö teillä uuden kokeilijoita sankareina vai outoina propellihattuina?

Jatkuvan oppiminen ja kasvunajattelu tiimin menestystekijänä -koulutus keskittyy organisaation luovuuden ja innovoinnin kehittämiseen saamalla ihmiset innostuneeksi uuden luomisesta. Tämä kehittää myös työyhteisön työhyvinvointia, sillä kun ihmiset voivat oivaltaa uutta omassa työssään, muuttuu puuduttava arki merkitykselliseksi tekemiseksi.

Koulutus sopii työyhteisöille, joissa halutaan luoda merkityksellisempää tekemistä, kannustaa työntekijät aktiivisiksi oivaltajiksi ja löytää uusia tapoja motivoida työntekijöitä. Koulutus ammentaa oppeja startuppien maailmasta ja soveltaa käytäntöön milleniaalien ja z-sukupolven arvoja ja työskentelytapoja. 

Kasvumielialaan opitaan, ei synnytä

• Kasvumieliala ei ole naiivia pöhinää, vaan terve tapa tarkastella itseään ja meitä ympäröivää maailmaa

• Pelko on usein este kasvulle, ja pelko syntyy tuntemattomasta

• Kuinka ajattelet elämääsi: pitää vai saada?

• Mikromuutosten tärkeys

• Yhden päivän menestystarinat

Suurikin tammi kasvaa pienestä siemenestä. Organisaation kasvu lähtee henkilötason kasvusta

• Älä palkitse onnistumisesta vaan epäonnistumisesta

• Experimentointi kuuluu kaikille

• Omaksu Tutkija-malli ja eristä oma egosi prosessista

Kuinka myyt idean tai konseptin muille?

• Opi kontrolloivan idean tärkeyden

• Opi kirjoittamaan Pixarista tuttuja tarinoita, jotka saavat ihmiset ihastumaan ideaasi

• Opi pitchaamaan ideasi niin, että muutkin innostuvat

• Harjoitus

Opi valjastamaan oma luovuutesi käyttöösi startup-maailmasta opituilla keinoilla

• Opi luomaan disruptoivia oivalluksia

• Tekniikat uusien ideoiden ja oivallusten luomiseen

• Kuinka kasvaisit, jos huomenna työsi olisi laitonta?

• Miten löydetään uusia tapoja hyödyntää jo olemassaolevia resursseja ja taitoja

• Luo yrityksesi tuhoava hirviö ja suunnitelma sen voittamiseksi

• Miten huomataan organisaatiosi piilossa olevat viat ja ongelmat ja löytää keinot niiden paikkaamiseen

• Sisältää harjoituksia

MVP vai MSP

• Prototyyppien tärkeys, kun haluat testata uusia ideoitasi

• Jokainen voi tehdä ideastaan prototyypin helposti ja ilman budjettia

• Ylläty, kuinka taitava olet: Opi tekemään: verkkosivut + web app tai keskusteleva chatbot

• Harjoitus

Yhteenveto ja Q&A

Mikael Hugg (KTM) on kasvun asennetta, ultraoppimista, milleniaalien ja Z-sukupolven johtamista, tulevaisuuden myyntiä ja myynnin automaatiota käsittelevä puhuja, valmentaja sekä startup-yrittäjä. Hänellä on vankka kokemus disruptiivisesta kasvuyritysmaailmasta, jossa pärjääminen on vaatinut systemaattista uuden opettelua, virheiden kääntämistä onnistumisiksi ja jatkuvassa epävarmuudessa elämistä. Mikael on toiminut Millennial Advisorina muutamille Suomen suurimpien yritysten johtoryhmille sekä valmentanut eräiden kansainvälisten yritysten esimiehiä johtamaan uusia sukupolvia paremmin ja tehokkaammin. Hän myös toimii eräiden startuppien myynnin advisorina. Mikaelin missiona on auttaa yrityksiä uudistamaan myyntimallinsa vastaamaan tulevaisuuden tuomia haasteita automoimalla prosesseja ja siirtämällä henkilöstöä niihin myynnin tehtäviin, joissa he ovat parhaimmillaan.