Laura Lindsberg

Sisäinen verkostoituminen on organisaation voimavara, joka kietoo yhteen sekä busineksen tavoitteet että inhimilliset tarpeet. Se ei ole vain tiimien välistä kommunikaatiota, vaan syvällisempää yhteenkuuluvuuden, luottamuksen ja yhteisen arvonluonnin prosessia. Kun sisäiset verkostot toimivat, sekä organisaatio menestyy että työntekijät kukoistavat.

• Tehostunut tiedonkulku ja päätöksenteko: Kun sisäiset verkostot ovat vahvat, tieto liikkuu jouhevasti osastojen ja hierarkiatasojen välillä. Tämä estää siiloitumista ja varmistaa, että oikea tieto on oikeiden ihmisten saatavilla oikeaan aikaan.
• Resurssien optimointi ja tehokkuus: Vahvat sisäiset verkostot auttavat organisaatiota hyödyntämään omat resurssinsa tehokkaammin. Jos työntekijät tuntevat toisensa ja tietävät, kuka omistaa minkäkin erikoisosaamisen, he voivat etsiä apua tai tukea nopeammin organisaation sisältä.
• Tiimien välinen yhteistyö ja oppiminen: Vahvat sisäiset verkostot murtavat perinteisiä tiimien ja osastojen välisiä rajoja. Verkostoituminen kannustaa ideoiden jakamiseen ja monialaiseen yhteistyöhön. Työntekijät oppivat toisiltaan, laajentavat omaa osaamistaan ja kehittävät uusia taitoja ristiin.
• Osaajien sitoutuminen ja hyvinvointi: Kun työntekijät tuntevat yhteenkuuluvuutta, he luottavat kollegoihinsa ja johtoonsa, ja heillä on mahdollisuuksia oppia ja kehittyä – he ovat merkittävästi sitoutuneempia organisaatioon. Sitoutuneet työntekijät ovat tuottavampia, innovatiivisempia ja valmiimpia tekemään työtä yhteisten tavoitteiden eteen.

Sisäinen verkostoituminen on strateginen investointi, jonka avulla luodaan ympäristö, jossa niin businesstavoitteet kuin työntekijöiden inhimilliset tarpeet kohtaavat.

Ulkoinen verkostoituminen on keskeinen kilpailukyvyn lähde. Organisaatiot, jotka panostavat aitojen suhteiden luomiseen muiden toimijoiden, kuten asiakkaiden, kumppaneiden ja alan vaikuttajien kanssa, saavat arvokasta tietoa markkinoista, asiakastarpeista ja uusista mahdollisuuksista. Tämä tieto auttaa organisaatioita ennakoimaan muutoksia sekä kehittämään uusia tuotteita ja palveluita.

• Rekrytointi ja employer branding: Vahvat verkostot auttavat organisaatiota löytämään parhaat osaajat. Organisaation houkuttelevuus työnantajana välittyy nykyisten työntekijöiden kautta, jotka toimivat organisaation edustajina ulkopuolisille. Verkostojen kautta organisaatio voi myös tavoittaa alan parhaita passiivisia työnhakijoita, jotka eivät aktiivisesti hae uutta työtä, mutta ovat avoimia uusille mahdollisuuksille.
• Kumppanuudet: Verkostoituminen luo pohjan uusille, strategisille kumppanuuksille.  Kun verkostot rakentuvat luottamukselle, yhteistyö on sujuvampaa ja tuottavampaa. Oikeanlaiset kumppanit tuovat organisaatioon uusia resursseja, osaamista ja markkinoita, jotka kiihdyttävät kasvua ja avaavat mahdollisuuksia.
• Myynti ja markkina-aseman vahvistaminen: Myynti ei nykyaikana ole enää pelkkää tuotteen tyrkyttämistä, vaan suhteen rakentamista. Ihmiset ostavat ihmisiltä ja organisaatioilta, joihin he luottavat. Myyjän aitous, rehellisyys ja aito halu ratkaista asiakkaan ongelmia rakentavat syvää luottamusta. Kun asiakas luottaa, hän on valmis jakamaan tarpeitaan avoimemmin, mikä auttaa organisaatiota tarjoamaan räätälöidympiä ja arvokkaampia ratkaisuja. Parasta markkinointia ja myyntiä on aina suosittelu. Kun tyytyväiset asiakkaat suosittelevat organisaatiota eteenpäin omille verkostoilleen, se on osoitus luottamuksesta, joka on rakennettu hyvän palvelun ja aidon vuorovaikutuksen kautta.

Verkostoituminen on  jatkuva prosessi, joka on upotettava syvälle organisaation toimintakulttuuriin. Panostamalla aktiivisesti ja suunnitelmallisesti verkostoitumiseen organisaatio voi varmistaa elinvoimaisuutensa, sopeutumiskykynsä ja kilpailukykynsä pitkällä aikavälillä.

Verkostoituminen on menestyksen ja hyvinvoinnin kulmakivi, joka kietoo yhteen sekä henkilökohtaiset toiveet että ammatilliset tavoitteet. Se ei ole vain satunnaisia tapaamisia tai kontaktien keräämistä, vaan syvällisempää, tietoista prosessia, jossa rakennetaan aitoja suhteita luottamuksen ja vastavuoroisuuden pohjalle.

• Uramahdollisuudet ja piilotyöpaikat: Monet parhaista työpaikoista eivät koskaan päädy julkiseen hakuun – ne täytetään verkostojen kautta. Verkostot  auttavat löytämään uusia polkuja uralla tai siirtymään eri toimialoille. Tässä luottamus on avainasemassa: ihmiset suosittelevat mieluummin niitä, joihin he luottavat ja joiden he uskovat olevan hyviä tiimipelaajia.
• Osaamisen kehittäminen ja jatkuva oppiminen: Verkostot ovat ehtymätön tietolähde. Ne mahdollistavat vertaisoppimisen ja ajatusten vaihdon eri alojen asiantuntijoiden kanssa. Voit oppia uusia taitoja, kuulla alan parhaista käytännöistä ja saada tuoreita näkökulmia haasteisiin. Kun sinulla on verkosto asiantuntijoita, joihin voit luottaa ja joilta kysyä neuvoa, olet aina askeleen edellä.
• Yhteenkuuluvuus ja sosiaalinen tuki: Verkostoituminen vastaa syvään inhimilliseen tarpeeseen kuulua joukkoon. Kun rakennat aitoja suhteita, saat ympärillesi ihmisiä, jotka tukevat sinua niin ylä- kuin alamäissäkin. Tämä sosiaalinen tuki on tärkeää henkiselle hyvinvoinnille, vähentää stressiä ja antaa voimaa selvitä haasteista.
• Merkityksellisyyden kokeminen: Verkostoituminen antaa mahdollisuuden auttaa muita ja kokea olevansa hyödyllinen. Kun voit tarjota apua, tietoa tai kontaktin jollekin toiselle, se luo merkityksellisyyden tunnetta ja vahvistaa omaa itsetuntoa. Vastavuoroisuus verkostoissa – antaminen ja saaminen – luo positiivisen kierteen, joka syventää ihmissuhteita ja antaa työlle ja elämälle uutta sisältöä.

Yksilön näkökulmasta verkostoituminen on paljon enemmän kuin vain portti parempaan työpaikkaan. Se on tapa rakentaa kestäviä suhteita, oppia jatkuvasti, saada ja antaa tukea sekä kokea syvää yhteenkuuluvuutta.

”Kutsustani Laura piti marraskuussa 2024 Tallinnassa yli 60 taiteen, kulttuurin ja luovan alan osaajalle key-note puheenvuoron verkostoitumisen merkityksestä. Lauran puheenvuoro oli hyvin jäsennelty juuri sopivan kokoinen kokonaisuus meidän kohderyhmälle, joka koostui osallistujista Suomesta, Eestistä ja Latviasta.

Puheenvuoro antoi käytännön tukea verkostoitumiseen sekä vanhoille konkareille, että heille jotka vasta nyt uskaltautuvat verkostoitua. Suurin anti oli se, että Lauran puheenvuoro nosti esiin verkostoitumisen merkityksen keskeisenä työkaluna matkalla kohti unelmien uraa. Myös Lauran inspiroiva persoona ja vahva esiintyminen teki kuulijoihin vaikutuksen. ”

• Krista Petäjäjärvi, Pohjoisen ulottuvuuden kulttuurikumppanuus (NDPC), CreativeGPS projektin johtaja.

”Kaiken kaikkiaan pidimme Lauran esityksestä ja hänen vetämästään verkostoitumisosuudesta oikein paljon. Saimme illan aikana myös lukuisia kehuvia kommentteja tapahtuman osallistujilta.

Lauran esitys tarjosi riittävän konkreettisia esimerkkejä tavoista aloittaa keskustelu ja uskon, että konkareillekin tarttui muistutuksena mieleen pointteja esityksestä. Pidimme tavasta fasilitoida verkostoitumisosuus, jossa uudet tuttavat esittelivät toisensa uudelle parille.

Persoonana Laura sai temmattua yleisön mukaansa sekä kuulijoina että tehtävää suorittaessaan. Osuudesta jäi tapahtuman loppuun osallistujille hyvä fiilis, jolla oli mukavaa jatkaa purjehdukselle.

Suosittelemme Lauraa lämpimästi tilaisuuksiin, jossa halutaan muistuttaa verkostoitumisen taidoista, merkityksestä ja saada tapahtumaosallistujat tutustumaan toisiinsa matalalla kynnyksellä.”

• Sanni Remonen, Project Manager, ITS Finland

”Tilasimme Lauran puhumaan noin 20 uudelle kesätyöntekijällemme kesän aloituspäiville. Kesätyöntekijät työskentelevät useassa eri toimistossamme eri paikkakunnilla, joten halusimme järjestää heille myös live-tapahtumia, jotta he pääsevät verkostoitumaan toistensa kanssa. Toivoimme Lauralta puheenvuoroa verkostoitumisen tärkeydestä ja erilaisia vinkkejä, jotta kesätyöntekijät voivat ottaa kaiken hyödyn irti sekä toistensa kanssa verkostoitumisesta että myös muihin yrityksen sisällä kiinnostavissa rooleissa työskenteleviin henkilöihin tutustumisesta. Toivoimme puheenvuoron lisäksi myös hieman osallistavaa ohjelmaa. Laura vastasi odotuksiimme pitämällä ensin 45 minuutin esityksen, jossa kertoi yleisesti verkostoitumisesta, rohkaisi kaikkia tekemään sitä omalla tyylillään ja jakoi vielä loistavia, todella käytännöllisiä esimerkkejä. Toisena osana Laura oli suunnitellut 45 minuutin workshopin, jossa osallistujat pääsivät rennosti harjoittelemaan näitä taitoja keskenään. Saimme osallistujilta todella hyvää palautetta Lauran esityksestä ja workshopista, ja voisimme ehdottomasti tilata vastaavan kokonaisuuden uudestaan. Puheenvuorosi sai osallistujilta arvosanan 8.9/10.”

– Anni Santala, Employer Branding Manager, Visma

”Laura’s session was the absolute highlight! She truly embodied what she spoke about. She came well-prepared yet made it feel like she was speaking just to us. She was credible, present, and authentic. She skillfully acknowledged the skepticism and feelings of unfamiliarity that often surround networking, which helped break the ice around the topic. Absolutely fantastic!” 

• CreativeGPS Bootcamp participant (CreativeGPS is an EU-funded project for highly educated creative professionals)

”Lauran esitystaidot olivat ammattilaisen luokkaa, selkeä ääni sekä kalvot, hän pystyi luomaan miellyttävän ilmapiirin saliin sekä samalla ottamaan yleisön haltuun. Aihe oli mielenkiintoinen, ajankohtainen meidän firmalle ja siihen syvennyttiin sopivalla tasolla. Lauran esimerkit ja käytännön tipsit koettiin hyödyllisiksi. Esityksen lopussa lyhyt Q&A session riitti vastaamaan yleisössä heränneisiin kysymyksiin.”

• Topi Tirronen, Service Project Manager, Bluefors

”Laura Lindsberg oli upeaa saada sut – oli täydellinen match. Ja miten tämä asia, verkostoituminen, toimii inspiraationa kaikkeen. Ei me oltaisi missään ilman toisiamme, keskusteluita ja ihmispeilejä. Toivottavasti päästään pian uudelleen aiheen pariin. Kiitos, että olet lähtenyt syventymään tähän aiheeseen meidän muiden iloksi ja tarjoilet sen näin inspiroivana pakettina!”

• Anniina Korteniemi, Marketing and Communications Manager, Antilooppi