Pekka Tölli
-
Arvostava johtaminen
-
Asenne & Muutos
-
Itsetuntemus
-
Johtaminen
-
Kasvu & Kehittäminen
-
Palautteen antaminen
-
Tiimityö
-
Yrityskulttuuri
Miten yhdistää korkea suoriutuminen ja ihmisten arvostaminen? Pekka Tölli on psykologi, tietokirjailija ja puhuja (PsM, KTM), joka tarkastelee työn psykologisia ristiriitoja, kuten:
- miten olla terveesti vaativa ja ihmisiä arvostava?
- miten olla aidosti oma itsensä olematta mäntti?
- miten huomioida omat tarpeet hukkaamatta yhteistä suuntaa?
Pekan taustassa yhdistyy ainutlaatuisella tavalla liike-elämän ja ihmismielen ymmärrys. Hän toimi työuransa ensimmäiset 15 vuotta rahoitusalalla ja viimeisimmäksi liikkeenjohdon konsulttina McKinseyllä. Kravattikaulainen pankkiiri-konsultti päätyi organisaatiopsykologiksi havaittuaan, kuinka ratkaiseva merkitys arvostavalla kohtaamisella ja aitoudella on suoriutumiselle, hyvinvoinnille ja arvonluonnille. Usein tämä valtava potentiaali jää käyttämättä joko siksi, että ihmisiä ei arvosteta, heiltä ei vaadita järkevästi tai heiltä vaaditaan väärällä tavalla. Hänen tavoitteenaan on yhdistää vankka arvostuksen tunne kestävästi korkeaan suoriutumiseen.
”Todellinen arvostus on kunkin ihmisen potentiaalin kunnioittamista: kykyä nähdä, mitä kaikkea hän voi olla, sekä taitoa auttaa häntä kasvamaan sellaiseksi.”
Pekka auttaa johtoryhmiä ja organisaatioita pysähtymään niiden kysymysten äärelle, joilla on eniten merkitystä suoriutumisen ja hyvinvoinnin kannalta. Hänen arvostavaa kohtaamista käsittelevää kirjaansa Minä näen sinut – arvostuksen psykologiaa (Tammi 2024) on myyty jo yli 30 000 kappaletta. Hänen toinen kirjansa Miten olla minä (Tammi 2026) haastaa yksipuoliset ”ole oma itsesi” -neuvot ja syventyy siihen, miten olla aito hylkäämättä muita tai itseään.
Esiintymistyyliltään Pekkaa on kuvattu viisaaksi ja läsnä olevaksi. Hän ei julista valmiita totuuksia, vaan kutsuu yhteiseen ajatteluun, sillä se on reitti aitoon vaikuttavuuteen. Hän pureskelee tutkimustiedon arjen konkretiaksi ja luo siitä käytännön työkaluja.
Pekka on palvellut lukuisia globaaleja konsulttitaloja, suomalaisia pörssiyhtiöitä ja erilaisia julkishallinnon organisaatioita, kuten Fazeria, OP Ryhmää, McKinsey & Companya, Deloittea, Krogerusta, Helsingin kaupunkia ja Kelaa.
Millaisissa tilanteissa Pekka voi auttaa?
Pekan puheenvuoro tai workshop sopii erityisen hyvin tilanteisiin, joissa organisaatiossa halutaan:
- Nostaa vaatimustasoa terveesti ja kestävällä tavalla, ihmisiä arvostaen
- lisätä yhteisöllisyyttä, yhteistyötä ja arvostuksen kokemusta
- hyödyntää ihmisten erilaisuutta ilman, että yhteinen suunta katoaa
- tukea itsetuntemusta, aitoutta ja kestävää suoriutumista vaativassa työssä
- pysähtyä muutoksen tai epävarmuuden herättämien kysymysten äärelle
Teemoja, joista Pekka puhuu:
- Arvostava kohtaaminen hyvinvoinnin ja suoriutumisen kulmakivenä: miksi, mitä ja miten?
- Arvostava suorituksen johtaminen: Miten yhdistää korkea vaatimustaso ja arvostus?
- Aitous työssä: Miksi ”ole vain oma itsesi” on huono neuvo ja mikä olisi parempi?
- Tekoälyn psykologiset vaikutukset työssä: Kuka olen ja miten onnistun, kun AI muuttaa ”kaiken”?
- Ihmisten persoonallisuus rikkautena ja rasitteena: Miten tasapainoilla yksilöllisten tarpeiden ja yhteisten pelisääntöjen välillä?
- Yhteisöllisyys monipaikkaisen työn arjessa: Miksi ja miten rakentaa yhteisöllisyyttä (hybridi)työn arjessa?
- Itsensä johtaminen ja hallinnan tunne vaativassa työn arjessa.
- Vaikuttava palautteen antaminen ja vastaanottaminen.
Voit tilata Pekalta myös workshopeja
Workshopit räätälöidään aina asiakkaan tarpeiden mukaan. Ne voivat sisältää esim. tutkimustietoon pohjautuvia miniluentoja, oivalluttavia harjoituksia, demoja ja simulaatioita, sekä yhteistä keskustelua.
-
Miten yhdistää arvostus ja terve vaativuus johtamisessa?
-
Miten vahvistaa palautekulttuuria ja arvostuksen kokemusta?
-
Aitous ja itsetuntemus työssä: miten olla minä itseä ja toisia hyödyttävällä tavalla
Pekka sopii puhujaksi erityisesti:
- Johtoryhmien ja avainhenkilöiden offsiteihin sekä kick-offeihin, joissa painopiste on oivallusten ja yhteisen suunnan luomisessa.
- Organisaatioiden strategia- ja henkilöstöpäiviin, joiden tarkoituksena on inspiroida ja innostaa.
- Keynote-puheenvuoroihin, joissa yhdistyvät syvällinen ihmisymmärrys ja työssä suoriutumisen realiteetit.
- Tapahtumiin, jotka kokoavat yhteen hallitusammattilaisia pohtimaan inhimillisen pääoman ja johtamisen merkitystä arvonluonnille.
- Seminaareihin, joissa haetaan tutkittuun tietoon pohjautuvia, mutta käytännönläheisiä oivalluksia työstä, johtamisesta ja ihmisten välisestä vuorovaikutuksesta.
Varaa Pekka Tölli
Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä arkipäivän sisällä. Aloitetaan yhdessä tapahtumasi puhujasisällön suunnittelu!
Speaker Inquiry | FI
"*" näyttää pakolliset kentät
