Tomi Hussi

Kestävä tuloskehitys edellyttää kykyä pitää katse samaan aikaa sekä kassavirrassa että uudistumisessa. Markkinassa olevan kysynnän, yrityksen muodostaman alustan ja henkilöstön energisyyden varaan rakentuvat sekä kassavirta että uusiutuminen.

Tomi Hussi (ThinkFellows Oy) on erittäin kokenut työelämän, johtamisen ja työyhteisöjen kehittäjä, jolla on vankka tausta sekä käytännön kehittämistehtävissä että tutkimuksessa. Tomi väitteli 2005 Svenska handelshögskolan Hankenilta. Kymmenen vuoden tutkijan uran jälkeen hän on toiminut lähes 15 vuotta monipuolisissa työelämän kehittämisen rooleissa. Tomi on toiminut myös itse esihenkilön roolissa ja ymmärtää tulosvastuullisuuden omankin kokemuksensa kautta.

Tomin puheenvuoro ohjaa sinut ajattelemaan henkilöstön kehittämistä liiketoiminnan kautta. Hyvinvoivalla henkilöstöllä on keskeinen rooli sekä nykyiseen liiketoimintaan perustuvan kassavirran synnyttämisessä että tulevaisuuden menestyksen turvaavassa uudistumisessa. Kirkas ymmärrys kassavirran muodostumisesta luo perustan sitoutumiselle. Dialogi auttaa ymmärtämään työn tavoitteet ja oman roolin merkityksen suhteessa tarjooman toteuttamisen asettamiin vaatimuksiin. Dialogin kautta työstä ja sen alustaan liittyvistä tekemisen tavoista tulee myös kehittämisen kohteita. Uudistumisessa koko henkilöstön osallistaminen toimintaympäristön muutosten havaitsemiseen ja jaetun näkemyksen rakentamiseen tekee organisaatiosta ketterämmän ja viisaamman. Näkemys kiteytyy alustan kehittyviksi toimintatavoiksi ja uusiutuvaksi tarjoomaksi, jolla vastataan markkinoiden muuttuneeseen kysyntään.

Tomi käsittelee taloudellisia vaikutuksia aina käyttökate-euroihin saakka. Henkilöstön kehittämiselle voidaan asettaa rahallisia tavoitteita samaan tapaan kuin mille tahansa muullekin investoinnille. Sijoituksen tuoton ja takaisinmaksuajan arviointi tuo henkilöstön kehittämiseen uudenlaista ryhtiä ja tavoitteellisuutta – sitä voidaan johtaa, kuin mitä tahansa liiketoiminnan osa-aluetta. Tomi Hussi on puhunut ja valmentanut kaikenkokoisissa yrityksissä aina pienistä perheyrityksistä suuriin pörssiyhtiöihin. Yleisöt ovat kattaneet kaikki organisaatiotasot työntekijöistä pörssiyritysten johtoryhmiin. Tomin esiintymiset sopivat sekä suurten tilaisuuksien keynote -puheenvuoroiksi että pienempien ryhmien ajattelun herättelijäksi.