Vilma Mutka
-
Asenne & Muutos
-
Johtaminen
-
Juontaja & Moderaattori
-
Kasvu & Kehittäminen
-
Oppiminen
-
Strategia
-
Tiimityö
-
Yrityskulttuuri
Vilma Mutka on inspiroiva työelämän oppimisaktivisti, rohkea oppimismuotoilun pioneeri ja yrittäjä. Hän puhuu siitä, miten oppiminen voi olla todellinen supervoima – niin organisaatioille kuin meille kaikille. Vilma on perehtynyt oppimiskyvykkyyden rakentamiseen ja siihen, miten muutosta voidaan tehdä kestävästi ja inhimillisesti, oppimisen avulla. Hän haluaa auttaa vauhdittamaan työpaikkoja tiellä kohti modernia, 2030-luvun oppivaa organisaatiota.
Vilma puhuu säännöllisesti yrityksille ja muille työyhteisöille osaamisen ja oppimisen merkityksestä yritysten kilpailukyvylle ja henkilöstön hyvinvoinnille, oppimisen johtamisesta ja oppimiskyvykkyyden vahvistamisesta, muutoksen ja transformaation johtamisesta, oppivasta organisaatiosta ja oppimiskulttuurista – usein linkitettynä ajankohtaiseen strategiseen teemaan tai työelämän trendeihin, kuten tekoäly tai hybridityö.
Vilman intohimona on tuoda oppiminen johtamisen ytimeen. Hän kirjoittaa tietokirjaa johtajana kasvun merkityksestä modernissa oppivassa organisaatiossa. Vilma on yli 15 vuoden ajan fasilitoinut yhdessä oppimista, ja viimeiset lähes 10 vuotta valmentanut esihenkilöitä ja yritysten henkilöstöä sekä konsultoinut yritysjohtoa kehittämänsä oppimismuotoilu-konseptin avulla.
Vilma Mutka on puhujana hauska, energinen ja mukaansatempaava, hän haastaa kuulijoita ajattelemaan ja kannustaa kokeiluihin ja aitoon muutokseen – iloa ja huumoria unohtamatta! Hän johdattaa ajatussyöttöjen ja aitojen työelämätarinoiden kautta oivaltamaan ja kannustaa kokeiluihin työkalujen avulla. Vilman puheenvuoron sisältöä rytmittävät vuorovaikutus, pohdintahetket ja pienet tehtävät. Puheenvuoro rakennetaan aina oivalluttamaan ja palvelemaan tapahtuman osallistujakohderyhmää tai työyhteisön koko henkilöstöä, esihenkilöitä tai johtoa. Varo, saatat innostua!
Vilma on myös kiitelty ja kokenut moderaattori, joka taitaa tilaisuuden punaisen langan kannattelun, innostavan tunnelman luomisen sekä vuorovaikutteisten, inspiroivien paneelien vetämisen taatulla vuosien ammattitaidolla. Hän toimii mielellään hostina esimerkiksi henkilöstöpäivissä, työelämän kehittämiseen liittyvissä seminaareissa ja tapahtumissa. Kokeneena fasilitaattorina hän taitaa myös osallistujalähtöisen prosessin muotoilun sekä yhdessä työskentelyn ohjaamisen, esim. työpajoissa ja isompien tapahtumien työskentelyosioissa.
Vilma puhuu ja työskentelee sujuvasti suomeksi ja englanniksi.
Tutustu Vilman ajatuksiin oppimistavoitteista ja oman oppimisen johtamisesta Kauhalla päähän -podcastissä tästä!
Kuuntele Vilman ajatuksia oppimisen johtamisesta Puhetta osaamisesta -podin vieraana tästä!
Vilma Mutkan kysytyimmät puheenvuorot:
Pidä huolta tärkeimmästä pääomasta – miten johdat omaa oppimistasi?
Sanotaan, että viiden vuoden kuluessa osaamisesi puolittuu. Omasta osaamisesta ja ammattitaidon kehittymisestä on pidettävä huolta. Oppiminen on osa meidän työtä ja suurin osa oppimisesta tapahtuu työpaikalla. Tietoinen oppimisen johtaminen voi ja saa olla myös hauskaa!
- Miten laadin oman merkityksellisen oppimispolkuni?
- Miten suunnittelen ja seuraan omaa oppimistani?
- Miten pidän huolta omasta oppimisvireestä?
Vilma Mutkan puheenvuoro herättelee ajatussyöttöjen ja aitojen työelämätarinoiden kautta kuulijoita pohtimaan omaa oppimistaan. Hän haastaa yleisöään hellästi tuuppien – huumoria unohtamatta! Modernit, visuaaliset ja tuloksia tuovat työkalut auttavat käytäntöön vientiä.
Esihenkilön tärkein tehtävä on valjastaa ihmisten potentiaali – miten johdat tiimisi oppimista?
Jatkuva oppiminen on tärkeää niin ihmisten osaamisen kehittämisen kannalta, kuin uudistumisen ja laadun sekä strategian toteutumisen näkökulmasta. Oppimista tapahtuu työpaikallamme joka päivä, suurin osa siitä muualla kuin koulutuksissa. Miten rakentaa arjen johtamisesta ja toimintatavoista oppimista ja oppivaa mindsetiä tukevia?
- Miten tehdä oppimisesta näkyvä, tietoinen prosessi?
- Miten pidät huolta että oppiminen tukee organisaation suuntaa?
- Miten varmistat, että tiimissäsi oppiminen mahdollistuu joka päivä?
- Miten voit mahdollistaa oppimista arjessa ketterästi mutta ennakoiden ja tulevaisuustietoisesti?
Vilma Mutkan puheenvuoro herättelee ajatussyöttöjen ja aitojen työelämätarinoiden kautta pohtimaan esihenkilön ja johtajan roolin muutosta oppivan työyhteisön rakentamisessa. Hän tarjoilee konkreettisia työkaluja toimintamallien treenaamiseen arjessa – huumoria unohtamatta!
Oppiva työyhteisö on vahva muutoksessa
Muuttuvassa toimintaympäristössä tarvitaan työpaikoilta ja meiltä jokaiselta resilienssiä ja kykyä uudistua. Vahvimmin menestyvät työyhteisöt, joissa on lupa, kyky ja rohkeus oppia. Modernin oppivan organisaation peruselementtejä ovat itse- ja yhdessäohjautuva oppiminen, dialoginen työkulttuuri ja psykologinen turvallisuus.
- Miten saadaan jatkuva oppiminen yksilön, tiimin ja koko työyhteisön voimavaraksi?
- Miten luodaan oppimisesta henkilöstön veto- ja pitovoimaa vahvistava tekijä?
- Miten luoda oppimisesta meille jokaiselle ilon ja hyvinvoinnin pulppuava lähde ja organisaatiolle vahva kilpailukyvyn peruskivi?
Vilma Mutkan puheenvuoro herättelee ajatussyöttöjen ja aitojen työelämätarinoiden kautta oppivan kulttuurin rakentamiseen. Hän kannustaa konkreettisten työkalujen avulla lempeän dynaamisesti kokeiluihin arjessa – huumoria unohtamatta! Puheenvuoro rakennetaan oivalluttamaan ja innostamaan koko henkilöstöä, esihenkilöitä tai johtoa.
Haluan lisätietoja / varata puhujan!
Täytä lomake ja olemme sinuun yhteydessä arkipäivän sisällä. Aloitetaan yhdessä tapahtumasi puhujasisällön suunnittelu!
Speaker Inquiry | FI
"*" näyttää pakolliset kentät