Miten inspiraatio tukee menestystä? – Yle Tech Talk
Se, mikä kärjistyi ensimmäisestä tavoitteesta parantaa organisaation pienen ryhmän julkisen puhumisen taitoja, päätyi innovatiiviseksi uudeksi konseptiksi, joka antaa puheenvuoron kollegoille.
Keskustelemme usein asiakkaita, sidosryhmiä tai muita ulkoisia kohderyhmiä edustavien yleisöjen kanssa. Entä jos järjestäisimme kollegoillemme tapahtuman, jossa kerrottaisiin arjen työstä organisaation sisällä vaikuttavalla ja inspiroivalla tavalla?
Tämän todistimme Ylessä – valtakunnallisessa yleisradioyhtiössä Suomessa. Ammattimaisesti tuotettu (Terhi Nikkilä) puolipäiväinen tapahtuma osaavan moderaattorin (Leevi Heino) kanssa ja neljän pääpuheenvuoron, jotka kaikki kertovat yle.devin toiminnasta. Tämä oli sisäinen tapahtuma, joka kokosi yli 100 kollegaa osallistumaan sekä henkilökohtaisesti että livestreamin kautta kuulemaan uusimmat päivitykset ja inspiroitumaan sisäisestä kehityksestä. Toisin sanoen he siirtyivät neljännesvuosittaisista päivityksistä ja muista kokouksista ammattimaisesti järjestettyyn tapahtumaan inspiroidakseen ja kommunikoidakseen sisäisesti.
Idea Yle Tech Talkista syntyi alun perin suullisen viestinnän kurssilla, MySpeaker Rhetorich, jonka yle.dev-ryhmä. ihmisiä liittyi keväällä 2023. MySpeaker Rhetorichin suuri tehtävä on muuttaa maailmaa paremmaksi vaikuttavan puheen avulla. Hieno uusi käänne on innovatiivinen tekoäly-tuettu tekniikka, joka mittaa yksittäisiä puhetaitoja. Rhetorich Learning Program yhdistää sekä teknologian että ammattivalmentajien parhaat osaamiset.
”Tämä kokemus on täydellinen henkilöille, joilla on perus- tai keskitason esiintymistaidot ja jotka haluavat parantaa esiintymistaitojaan. Yle on täynnä media-ammattilaisia, mutta mm. kaikilla tekniikan parissa työskentelevillä ei ole tällaista taustaa.” Samuli Pöntinen tiivistää.
Kevään Rhetorich-koulutuksessa ryhmä käytti tekoälytyökalua puhetaitojen mittaamiseen, kurssisisällön oppimiseen alustalta ja sai sekä ryhmä- että yksilövalmennusta puheen ja suorituskyvyn parantamiseksi. Oppimisohjelman jälkeen yksi osallistuja kirjoitti blogikirjoituksen, jossa kerrottiin kuinka roller derby talk muutti yrityksen kulttuuria.
”En ollut valmis oivaltamaan työelämän tarkoitustani puhekurssilla – mutta tässä sitä ollaan!” Eeva Partanen kirjoitti.
Ylestä on vuosien saatossa tullut myös teknologiatalo, joka tarjoaa maailmanluokan sisältöä ja digitaalisia palveluita kaikille yleisöille. Siksi datan kehittäminen, digitalisaatio ja digitaaliset palvelut ovat organisaatiossa vahvasti keskittyneet.
Ensimmäinen Yle Tech Talk käsitteli neljä asiaa:
Datan demokratisointi
Organisaatiokulttuuri
Henkilökohtaiset digitaaliset palvelut
Kyberturvallisuus
Avauspuheenvuorossa datapäällikkö Samuli Pöntinen kertoi Ylen datan demokratisoinnista. Tämä hyvin käsikirjoitettu puhe antoi ideoita siitä, miten varmistetaan, että tiedot ovat helposti saatavilla ja hyödynnettävissä organisaation kaikilla osastoilla. Visio on tukea parempaa palvelua, sisältöä ja päätöksentekoa jokapäiväisessä työssä.
Seuraavana oli Domain-omistaja Eeva Partanen henkilökohtaisella inspiroivalla tarinallaan organisaatiokulttuurista. Tämä on loistava esimerkki siitä, kuinka työ- ja perhe-elämän tasapaino antaa tarkoituksen ja vauhtia urakehitykselle ja aidosti monipuolisen hyvinvointikulttuurin rakentamiselle.
Personointiteknologioiden verkkotunnuksen omistaja Riikka Lätti kertoi, miten yksilöllinen ja ”Yle-kokemus” tarjotaan kaikille organisaatiossa. Tämä varmistettiin antamalla eläviä esimerkkejä siitä, mikä on tärkeää asiakkaille, ja vertailemalla muiden kansallisten lähetystoiminnan harjoittajien toimintaa.
Tapahtuman päätti alustan johtava insinööri Jami Karvanen erittäin asiaankuuluvaan puheeseen kyberturvallisuudesta. Uhkina – mitä tapahtuu kulissien takana, kun digitaaliset palvelut ovat hyökkäyksen kohteena.
Kuten useimpien uusien suurten innovaatioiden kanssa, meidän on tehtävä yhteistyötä. MySpeaker Rhetorich -koulutus tarjoaa oppimisalustan, joka mahdollistaa yhteistyön. Asiantunteva yle.dev-tiimi hyödynsi mahdollisuutta ja päätyi uuteen konseptiin innostaa ja jakaa tietoa sisäisesti. Ketterinä kulttuurilähettiläinä he ovat harjoittaneet saarnaamistaan ja näyttäneet todella esimerkkejä siitä, kuinka muutos tapahtuu positiivisella päättäväisyydellä.